福岡市/月極駐車場｜管理人503

とある会社の経営者から、「どんな人材を探せばよいのか？」


というご質問がありました。


「３％くらいいるといわれる行動する人を探せば良いと思います」


と言いました。

例えば大学を卒業し、どこかの会社で１年くらい働いた若い男性がいるとしますね。


ある日会社の社長が、「午後から出かけたいので車の運転してくれ～」　って言ったとします。普段会話することもない社長が、２，０００万円くらいの高級でしかもデカい車の運転をしてくれないだろうか～　っていう内容です。


「車をぶつけたらクビになり、更に修理代などを支払わされるに違いない」
「それに普段しゃべったこともない人なので何をしゃべればよいのかもわからない」


という風に、９７％くらいの確率で、断る理由をまず考えるのだそうです。


残り３％くらいの人は、「はい、わかりました。どちらに出かけたいのでしょうか？」　などと話を進め、車両課の方に出向き、車が汚れているのを見て洗車などの方法を訊きＧＳで洗車し、行きたい場所の住所等のデーターをもらってきます。


後は、それまでの人生で１度も運転した経験のない高級輸入車を運転し、初めて触るであろうカーナビを操作したりして、どこにもぶつからずにその日戻ってきます。


アメリカの有名なコンサルタントのレポートに、「お金もちになる人とそうでない人」　などを数十年徹底的に対応して気づいたことのまとめが書いてありました。


人は１０％を下回るくらいの数％の比率で、物事をまっすぐに見る力があるのだそうです。


その為、これまで１度もやったことのないような仕事をやれと言われると、それが上手くいくように考えながら行動に移る特徴があるのだそうです。


９０％を超える高確率で、その人がこれまで１度もやったこともないようなことをやれと言いますと、できない理由を言って行動しないそうです。


例えば仕事とかであれば、「失敗すればバカだと思われてしまう」　などのように、自分がどう思われるか？　という部分の方が重要だったりして、行動が落ちるのだそうです。


そんな感じなので、事業家の人であれば、「俺は周りの誰よりも行動力がある」　という絶対的な根拠のある自信とかがない場合、行動できる人に的を絞って採用すれば事業が上手くいくという理屈になります。


趣味とかではない、お給料をいただいてのお仕事ということになりますと、技術が不足していると自分で思えばまず行動できないものです。


企業などの場合、やれそうという判断があり、実際にいきなりある日突然何の前触れもなくやらせるというのは、確認しているんだと思うんですよ。


小さな会社やお店の場合、社長が自分でそういう判断をしてから、実際にやらせるという確認をすれば同じように人の見分けがある程度向上すると思われます。